Executive Search

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O processo de recrutamento e seleção para posições de alta gestão e C-Levels da SPARK é  focado em nível de atendimento, personalização e transparência. 

Ao utilizarmos uma variedade de métodos e ferramentas, a SPARK se compromete a identificar candidatos com habilidades técnicas e comportamentais que melhor atendam às necessidades dos nossos clientes.

Além disso, acompanharemos de perto a adaptação e progresso dos candidatos na nova organização, através da nossa etapa de Onboarding e Integração.

• Análise do macro e microambiente do processo;
• Elaboração do Descritivo da Posição (Job Description);
• Definição da Estratégia de Buscas;
• Cronograma do Processo;
• Aprovação do Plano Estratégico do Processo.

• Acesso ao SPARK Drive para acompanhamento online do processo;
• Mapeamento dos candidatos abordados e indicadores (KPIs);
• Triagem de perfis (Phone Screening e Whatsapp);
• Entrevistas para avaliação dos candidatos;
• Entrega da Shortlist e Assessments individuais.

• Agendamento de entrevistas com os candidatos da Shortlist;
• Aplicação de instrumentos de avaliação adicionais (DISC ou Cases, por exemplo);
• Coleta dos feedbacks dos candidatos após as entrevistas e monitoramento do nível de interesse no processo;
• Relatório de Referências Profissionais do(s) finalista(s);
• Suporte na elaboração, apresentação e negociação da Carta Oferta (Offer Letter);
• Pesquisa de Satisfação (NPS) dos candidatos em Shortlist.

• 3 sessões de mentoria para suporte no processo de onboarding do profissional no cliente;
• Reunião de feedback com a empresa contratante.