Specialist / Middle Search

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Processos seletivos com maior grau de agilidade e volume de atividades, quando comparado aos processos de Executive Search, sem perder o foco em em atendimento personalizado e consultivo. 

A nossa metodologia percorre um fluxograma completo e semelhante ao de Executive Search, garantindo uma troca de informações mais dinâmica, buscando identificar os melhores talentos para nossos clientes.

• Análise do macro e microambiente do processo;
• Elaboração do Descritivo da Posição (Job Description);
• Definição da Estratégia de Buscas;
• Cronograma do Processo;
• Aprovação do Plano Estratégico do Processo.

• Acesso ao SPARK Drive para acompanhamento do Mapeamento de Perfis abordados e indicadores (KPIs);
• Triagem de perfis (Phone Screening e Whatsapp);
• Entrevistas na SPARK para avaliação dos candidatos;
• Entrega da Shortlist.

• Agendamento de entrevistas com os candidatos da Shortlist;
• Aplicação de instrumentos de avaliação adicionais (DISC ou Cases, por exemplo);
• Coleta dos feedbacks dos candidatos após as entrevistas e monitoramento do nível de interesse no processo;
• Relatório de Referências Profissionais do(s) finalista(s);
• Pesquisa de Satisfação (NPS) dos candidatos em Shortlist.

• Orientação especializada sobre como expandir sua rede de contatos profissionais e aproveitar oportunidades de networking, incluindo o uso efetivo do LinkedIn;
• Técnicas para construir relacionamentos profissionais e aproveitar ao máximo o Linkedin.

• Treinamento prático para melhorar habilidades de entrevista;
• Simulações de entrevistas, fornecendo feedback personalizado para melhor desempenho;
• Estratégias de negociação salarial para auxílio ao melhor pacote de remuneração possível.

• Através do uso de ferramentas renomadas, como DISC, aprofundaremos o autoconhecimento e identificaremos preferências e "estilo de trabalho";
• Orientação de como aproveitar seus pontos fortes e trabalhar em áreas de desenvolvimento.